Американские папы готовы сидеть с детьми

Все больше мужчин в США желают оставить традиционную роль кормильцев семьи. Они стремятся пораньше уходить с работы, обеспечить себе гибкий график и больше времени проводить с домашними. Причем, как показало исследование, карьерному росту это не мешает.

Четверо из десяти работающих отцов заявили, что если бы их супруга зарабатывала достаточно, чтобы обеспечивать безбедное существование, то они бы уволились с работы. Эти данные содержатся в исследовании, проведенном в США компанией PR Newswire. «Сегодня мужчины более спокойно относятся к тому, что деньги в семье зарабатывают не только они, и согласны пересмотреть традиционные обязанности по ведению хозяйства», — отметил Скот Бругман, вице-президент маркетингового подразделения компании CareerBuilder.com. Как показало исследование, мужчины, имеющие детей до 18 лет, работают больше, чем женщины. Например, 65% работающих отцов проводят на службе более 40 часов в неделю, тогда как их супруги — всего 36 часов. Более 50 часов на работе проводят около четверти мужчин и только 11% женщин.

Это приводит к недостатку времени, которое можно провести с семьей, особенно когда служба связана с постоянными командировками. Причем мужчин в них отправляют чаще, чем женщин. 54% мужчин отметили, что им предлагали командировки, в течение которых они были бы вынуждены ночевать вне дома. Подобные предложения получают только 24% женщин, имеющих детей. По этой причине мужчины проводят с детьми гораздо меньше времени.

Если же говорить о распределении обязанностей по дому, то в США готовят ужин четыре или пять раз в неделю 34% мужчин и 60% женщин. 22% работающих отцов указывают, что вообще никогда не готовят ужин в будние дни. Это же относится только к 2% женщин.

Для того чтобы найти баланс между работой и личной жизнью, 24% американских отцов настаивают на предоставлении им работы по гибкому графику, а 18% берут дни за свой счет. В США отцы также пересматривают свое расписание, чтобы уходить с работы пораньше, проводить больше времени с детьми и сопровождать их на разные мероприятия. При этом 72% мужчин утверждают, что небольшие изменения в стиле работы не повлияли на их карьерный рост.

Бизнес не хочет отпускать отцов

Когда британский правительственный комитет по равным правам выступил с предложением о предоставлении мужчинам тех же льгот по уходу за детьми, которые получают женщины, большинство представителей бизнеса были против. Как показал опрос агентства Croner, 54% HR-специалистов уверены, что отцы не могут иметь таких же льгот по уходу за ребенком, как матери. По существующим законам, британцы-мужчины имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с оплатой в размере 102.80 фунта стерлингов в неделю. Матери же могут брать 52 недели отпуска, первые 6 из которых оплачиваются в размере 90% от уровня заработной платы, а еще 20 — из расчета 102.80 фунта стерлингов в неделю. Для сотрудников, чей стаж работы в компании превышает один год, имеются дополнительные льготы. Например, отец ребенка до пяти лет имеет право отпуска за свой счет длительностью до 13 недель. Однако, по мнению многих экспертов, большинство мужчин с детьми по тем или иным причинам не используют имеющиеся у них льготные возможности для отпуска, а разговоры о необходимости введения для них равных прав по уходу за детьми вряд ли приведут к принятию соответствующих законодательных актов.